El Riesgo Psicolaboral

Actualmente, dentro de la organización en la cual nos desenvolvemos, podremos percibir que en algunas de sus líneas gerenciales o equipos de trabajo, existe un desequilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo, lo cual genera múltiples resultados negativos, resaltando que un empleado insatisfecho con su entorno laboral, no se identifica con la organización, no posee sentido de pertenencia y por lo tanto se encuentra desmotivado, lo que evita que el mismo se desenvuelva positivamente en sus funciones laborales mantenga, relaciones interpersonales positivas con su equipo de trabajo, evitando que la empresa logre los resultados esperados.

Resaltando la suma importancia, que la vida del trabajador no solo la integra la vida laboral, si no factores externos fuera del área de trabajo, como lo son: La cultura, valores, necesidades, relaciones personales, lo cual a su vez se encuentra influenciado por la experiencia, edad, salud, religión, orientación sexual del trabajador.

Por lo tanto, se podría definir como riesgo psicolaboral, todas las condiciones o características de trabajo, desde la organización, el contenido del trabajo, ambiente laboral y las funciones del empleado, lo cual podría afectar directamente la integridad física y mental del trabajador. Sin dejar a un lado algunos factores externos de la vida personal del trabajador, los cuales influyen en sus conductas dentro de su día a día en su puesto de trabajo.

Por otra parte, la organización debe velar en todo momento, por la integridad física y mental del trabajador, evitando crear condiciones de trabajo que Generen o agraven enfermedades de presunto origen ocupacional, y que las mismas puedan ser imputables a la organización generando sanciones civiles, penales, administrativas o disciplinarias.