Aspectos Legales del Síndrome de Mobbing y Burnot en Venezuela

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo 

Síndrome de Mobbing y Burnot en Venezuela

Lopcymat:

-Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

-Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT. 

Algunos casos legales en Venezuela

http://trujillo.tsj.gov.ve/decisiones/2007/octubre/1688-11-TP11-O-2007-000008-.html
http://www.aporrea.org/ddhh/n153835.html

Videos

Síndrome de Mobbing

Síndrome de Burnout

El acoso laboral (Mobbing) y el síndrome de quemarse en el trabajo (Burtnout) 

El  Acoso Laboral

 

El síndrome de mobbing en el trabajo: significa acosar, intimidar, ofender, irrespetar o excluir a un empleado, afectado directamente sus funciones laborales, y deteriorando su integridad metal y física. El acoso laboral es una situación que no aparece en forma repentina en el campo laboral, es decir va por etapas las cuales son las siguientes: 

• Se da inicio al acoso psicológico: se aplica presión al trabajador, no se actúa contra ella confiando en mas tarde pasará, dando como resultado de confusión en el acosado, preguntándose en que ha fallado, afectando directamente su salud con síntomas de ansiedad, insomnio, trastornos alimenticios. En esta etapa el acosado, teme perjudicar su estabilidad laboral por lo tanto no enfrente la situación.
• Inicio del conflicto: Se aumenta el acoso psicológico hacia la víctima, intimidándola y utilizando mecanismo de amenazas, dejando claro que cualquier acción de ofensa o defensa solo agravara la situación.
• La intervención de los superiores: en este nivel el acosado, exterioriza su preocupación y recurre a solicitar ayuda a personas con cargos más elevados,  evitando en todo momento que esta situación sea pública en la organización, por lo que estos superiores dan la razón al empleado, pero no actúan ya que no ven el problema sin importancia ya que no genera ruido organizacional, en esta fase aumentan los síntomas patológicos de la víctima, deja de preocuparse por el trabajo y ahora lo hace por su salud. A lo cual recurre a reposos médicos afectando la operatividad de la empresa.
• Intervención externa: El problema escapa de las manos de la organización, por lo cual el empleado decide acudir a organismos públicos de seguridad externos, solicitando su ayuda y defensa frente al acoso. 

Síndrome de quemarse en el trabajo (Burtnout)

 

Se define, como el síndrome de sentirse quemado, agotado, exhausto. Lo que origina al trabajador expuesto, diversos síntomas patológicos por el desgaste físico. Este síndrome se encuentra relacionado directamente con la explotación laboral, sobre todo en las organizaciones en las que el valor principal es la producción y no el recurso humano.

Es ya en 1996 cuando Maslach y Jakson consideran el burnout como un proceso de estrés crónico en el que se pueden encontrar tres dimensiones:

• El cansancio emocional: Consistiría en una disminución o pérdida de recursos emocionales, caracterizado por la pérdida progresiva de energía, desgaste y agotamiento. Este constituye el elemento central del síndrome y se caracteriza por una sensación creciente de agotamiento en el trabajo, desde el punto de vista profesional. Aquí el sujeto trata de aislarse de los demás, se desarrolla una actitud impersonal, mostrándose distanciado, a veces cínico y usando etiquetas despectivas o bien tratando de hacer culpables a los demás de sus frustraciones y disminuyendo su compromiso laboral.
• La despersonalización: Se refiere a una serie de actitudes de aislamiento, de pesimismo y negativismo, que va adoptando el sujeto y que surgen para protegerse del agotamiento. Existe un distanciamiento frente a los problemas, e incluso se culpabiliza a los demás del propio problema.
• La falta de realización profesional: El sujeto puede sentir que las demandas laborales exceden su capacidad, se encuentra insatisfecho con sus logrosprofesionales, aunque también puede surgir el efecto contrario en el que el sujeto redobla sus esfuerzos, capacidades e intereses aumentando su dedicaciónal trabajo y a los demás de forma inagotable. Es un sentimiento complejo de inadecuación personal y profesional al puesto de trabajo, que surge al comprobar que las demandas que se le requierenexceden de su capacidad para atenderlas debidamente. Suelen haber respuestas negativas hacia sí mismo y el trabajo, estado de ánimo bajo, agotamiento físico y psíquico, descenso de la productividad en el trabajo, lo que conlleva una escasa o nula realización personal.

Fuente: Araceli Calatayud Torres.
EL ACOSO LABORAL (MOBBING) Y EL SINDROME DE QUEMARSE EN EL TRABAJO (BURTNOUT). de: http://www.cetecova.com/index.php/revista-correo-conductual-coco/11-coco-11/51-el-acoso-laboral-mobbing-y-el-sindrome-de-quemarse-en-el-trabajo-burtnout-